judul : PERSEPSI KEADILAN, TEKANAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA
PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL
Dina Kusuma Astuti
dan
M.M. Nilam Widyarini



KESIMPULAN
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat peranan tekanan kerja
yang dialami pegawai terhadap semangat
kerja. Tekanan kerja hanya memiliki
kontibusi sebesar 4.1% dan sisanya sebesar 95.9% pada semangat kerja dipengaruhi oleh faktor lain.
Selain itu dalam penelitian ini dapat
terlihat pula bahwa terdapat peranan yang
signifikan dari persepsi keadilan terhadap
gaji dengan tekanan kerja. Persepsi keadilan terhadap gaji memiliki kontribusi
sebesar 9.8% sedangkan sisanya 90.2%
dalam tekanan kerja disebabkan oleh
faktor lain.
Demikian juga terdapat peranan
yang signifikan dari persepsi keadilan
terhadap gaji dengan semangat kerja.
Persepsi keadilan terhadap gaji memiliki
kontribusi sebesar 26.9% sedangkan am
organisasi.
Kenyataan di lapangan menunjukkan bahwa terdapat beberapa bentuk
penghargaan lain yang diberikan pihak
Instansi. Bentuk penghargaan tersebut
antara lain berupa jaminan hari tua atau
pensiun, pemberian piagam penghargaan
untuk para pegawai yang telah mengabdi
di Instansi tersebut serta diberikannya
kesempatan mendapatkan beasiswa pendidikan lanjutan untuk pegawai yang
berprestasi.
Persepsi pegawai terhadap keadilan
pemberian gaji bukan saja hanya meningkatkan semangat kerja, akan tetapi juga
dapat memicu munculnya tekanan kerja
(William, 1992). Akan tetapi kenyataan
dilapangan menunjukkan bahwa persepsi
pegawai mengenai keadilan terhadap
pemberian gaji yang terima memberikan
kontribusi sebesar 9.8% terhadap tekanan
kerja. Hal tersebut berarti bahwa persepsi
keadilan terhadap gaji berperan menimbulkan tekanan kerja, namun peranan
tersebut tidak terlalu besar.
SIMPULAN
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat peranan tekanan kerja
yang dialami pegawai terhadap semangat
kerja. Tekanan kerja hanya memiliki
kontibusi sebesar 4.1% dan sisanya sebesar 95.9% pada semangat kerja dipengaruhi oleh faktor lain.
Selain itu dalam penelitian ini dapat
terlihat pula bahwa terdapat peranan yang
signifikan dari persepsi keadilan terhadap
gaji dengan tekanan kerja. Persepsi keadilan terhadap gaji memiliki kontribusi
sebesar 9.8% sedangkan sisanya 90.2%
dalam tekanan kerja disebabkan oleh
faktor lain.
Demikian juga terdapat peranan
yang signifikan dari persepsi keadilan
terhadap gaji dengan semangat kerja.
Persepsi keadilan terhadap gaji memiliki
kontribusi sebesar 26.9% sedangkan
sisanya 73.1% dalam semangat kerja
disebabkan oleh faktor lain.

Sumber :http://ejournal.gunadarma.ac.id/index.php/psiko/article/viewFile/266/206